初めて募集要項なるもとを作りました。メンバーの一人が出身校で興味を持っている学生が居るので、説明できる何かを要求してきたためです。いざ書いてみると、結構難しいのです。給与や規則的なものは明確になっているので簡単なのですが、弊社が望む人物像なるものを成文化するのは結構難儀しました。成長意欲と「素直、誠実、謙虚」な心を持ち合わせている仲間、がキーワードとして明確になりとてもスッキリしました。もっと早くやっとけばよかった(^_^;)
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募集職種 プログラマ、システムエンジニア
応募条件 18歳以上25歳以下、経験不問、成長意欲と素直・誠実・謙虚な心を持ち合わせている方、非喫煙者
勤務地 神奈川県 鎌倉市
給与 160,000円～（基本給 + みなし残業代20時間分含）
【給与例】
高卒新卒：160,000円
短大新卒：200,000円
4年制大学新卒：210,000円
※昇給年1回（4月）
※賞与年1回（8月決算時）
その他手当 ■社会保険完備 ■資格取得報奨金制度 ■交通費実費支給 ■読書支援制度
■自転車通勤OK ■昼休憩サーフィンOK
勤務時間 実働8時間（コアタイム11:00～15:00） 残業: 月15時間程度
※コアタイムは今後変動する可能性があります
休日 ■完全週休2日制（土・日）、祝日 ■夏期・年末年始 ■有給休暇(労働基準法に則る)
【会社概要】
■業務概要
私たちはWebシステムを主力としたコンピュータシステムの開発・保守・運用を行っている会社です。いわゆるIT系と呼ばれる一般のソフトウェア開発会社のようにシステムの受託開発や技術者の客先常駐派遣をするような業態ではなく、9割の業務が自社商品（自社オリジナルプロダクトおよびビジネスパートナーとの共同事業によるオリジナルサービス）に伴うSE業務（システム開発、システム運用）、およびサービス運用に伴う補助的業務となります。
■自社製品への拘り
受託開発や技術者派遣の業務ではどうしても発注主の都合に合わせざるを得ない場面が多く発生します。自社製品に拘るのは自主性を重んじているためで、働き方や休憩の取り方など生産性が向上するのであれば規律を乱さない範囲で一定の自由を認めています。しかし、その代償として厳しい自己管理も要求しています。
■こんな仲間と一緒に仕事をしたい
プログラマ並びにシステムエンジニアを目指しており、成長意欲と「素直、誠実、謙虚」な心を持ち合わせている仲間を募っています。経験は不問ですが弊社の理念、価値観に共感している事が必須となります。弊社では「教える事から学ぶ」を大切にしています。若い人に来ていただき、弊社スタッフが育成することで両者が成長し、そして組織が成長するというビジョンです。新規採用は将来に渡る組織の年齢構成バランスを見据え20代前半までの若者に限定しています。
■小さい会社です
大きな会社にはないメリット・デメリットがあります。小さい会社が自分の肌に合っているか、自分の将来の望みを叶えることができる環境なのかをよく考えて判断してください。
・メリット
会社全体が見えます。会社を運営する一員であることを実感できます。お客様とのやりとりを任されたり、会社内のお金の流れを見ることができます（BS/PLの開示等）。各人の働き方に関して一定の裁量があります。例：コアタイム11:00～15:00、自由な昼休憩（サーフィン、サイクリング等のリフレッシュ）、働き方ルール決めに参加できる。
・デメリット
就業規則の変更頻度が大きな会社と比較して多い。仕事が任されるので最後の砦になりやすい。大きな会社ほど研修制度が充実していないので自ら学ぶ姿勢がないと成長できない。自分しか出来ないことが発生しがちで、有給休暇取得の際など業務調整スキルが要求される。
本業とは別の細かな作業がある。例：毎日の掃除、朝のゴミ出し、戸締まり、電話番、その他雑用
■育成
・OJT（On-the-Job Training、オン・ザ・ジョブ・トレーニング）
OJTが育成の基本です。日々の業務の中で先輩から教わります。仕事がマンネリ化しないように常にスキルアップを伴う業務を必ず一つ以上アサインします。
※OJTとは職場で実務をさせることで行う従業員の職業教育のこと
・チャレンジシート
各社員が将来の目標や目的を策定し、上長と月一回の面談を通して進捗の確認や改善を繰り返し、ビジョン実現を目指します。
・外部研修
社外の有料および無料研修での学びです。昨年度は一人10万円／年の予算で外部研修を受講しました。外部研修受講後は社内にて講師となり社内研修を実施します。
・社内研修
毎月2回、1回当たり約1時間の研修をします。内容は技術的、非技術的を問わず全員が持ち回りで講師となります。「教える事から学ぶ」がコンセプトです。
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