私は所属している中小企業家同友会の経営指針作成部会で「障害者雇用の計画」について、お話をさせていただきました。
まずはあまり大上段に構えず、職場実習受け入れがお薦めです。実習受け入れにも意義あります。弊社での実習受け入れは以下です。実習受け入れのタイミングでいつも社内で共有します。
＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝
■組織を強くする
・一枚岩になる
実習生を全員でサポートする
・新しい風を入れる（組織に変化を起こす）
・（担当者社員の）責任感と自覚の醸成
・受入れを成功させる事による自信とプライド
・業務中の緊張感の保持
・仕事の意義を実感する
「実習生から必要とされる、実習生の役に立つ」を通して仕事をする喜びを感じる
■業務補助
・補助的業務を担ってもらい、社員は本来業務に集中できるようにする
■社会貢献
・多様性社会に向けて、本人の自立へのサポート
＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝
